Виды Трудовых Договоров В Рк
Sep 15, 2014 - В соответствии со статьей 27 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 1) выполнение работником работы (трудовой. Игру postal 2 штопор жжот. Трудовой договор. План лекции № 1. 1.Понятие и содержание трудового договора. 2.Порядок заключения трудового договора. 3.Понятие, виды и условия переводов на другую работу. /статьи 24-50 Трудового кодекса РК/. Трудовой договор. Письменное соглашение между работником и работодателем,.
Виды Трудовых Договоров В Рк
Возмездный договор В основе этого договора лежит следующий принцип: одна сторона представляет другой стороне определенное имущество (например, товар, работы, услуги и т. П.), а другая сторона вносит за это плату или иное встречное представление. Так, в договоре купли-продажи продавец передает товар, а покупатель платит определенную за него плату. К слову сказать, большинство договоров в предпринимательской деятельности являются именно возмездными. (статья 384 Гражданского Кодекса РК) Безвозмездный договор Данный вид договора является противоположным возмездному.
Здесь отсутствует оплата или встречное представление одной стороной, за предоставленное другой стороной имущество (например, товар, работы, услуги и т. Так, по договору дарения имущества, одна сторона передает другой имущество, без взимания за это платы или получения, какого-либо другого встречного представления. (статья 384 Гражданского Кодекса РК) Публичный договор Важно отметить, что принцип свободы договора не применим к данному виду договора.
Виды Договоров Купли Продажи
Так, согласно законодательству, стороной публичного договора является коммерческая организация, осуществляющая продажу товаров, работ, услуг в отношении каждого, кто к ней обратится. Коммерческая организация не вправе отказать кому-либо в предоставлении своих товаров, работ, услуг при их наличии. В противном случае контрагент может понудить заключить договор в судебном порядке. Более того, как указанно в п.4 ст. 387 Гражданского Кодекса РК, «В случаях, предусмотренных законодательными актами, Правительство Республики Казахстан может издавать правила, обязательные для сторон при заключении и исполнении публичных договоров». (статья 387 Гражданского Кодекса РК) Договор Присоединения При заключении данного вида договора надо учитывать, что все условия принимаются одной стороной, которые как правило содержатся в формулярах и образцах. Другая сторона лишь присоединяется к данным условиям для заключения договора. (статья 389 Гражданского Кодекса РК) Предварительный договор При заключении этого договора стороны обязуются заключить в дальнейшем основной договор, подразумевающий передачу имущества, выполнение каких-либо работ или оказание каких-либо услуг.
Срок и условия основного договора оговариваются в предварительном договоре. Этот вид договора (предварительный договор) должен заключаться в установленной законодательством форме для основного договора и (или) в письменной форме. Также в нем должны содержаться условия, позволяющие установить предмет и прочие существенные условия будущего основного договора. Необходимо различать предварительный договор и протокол о намерениях (договор о намерениях), который не является гражданско-правовым договором, если в нем стороны не придали ему силу предварительного договора. (статья 390 Гражданского Кодекса РК) Договор в пользу третьего лица Суть данного вида договора в том, что право требовать его исполнение может третье лицо, не участвующее в заключении договора. Так, например, договор обязательного страхования работников от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей заключается между работодателем и страховой организацией, а получателем страховой выплаты при страховом случае становятся работники, т.е. Третьи лица, не участвовавшие в заключении договора. (статья 391 Гражданского Кодекса РК) Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Глава 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Статья 24.
Предмет трудового договора По трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора 1. Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.
Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. По требованию указанной в абзаце первом настоящего пункта категории лиц работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При установлении факта нарушения равенства прав и возможностей при заключении трудового договора работодатель несет ответственность, установленную законами Республики Казахстан.